Pytacie mnie jak wygląda współpraca ze mną w kontekście wprowadzania do firmy kultury organizacyjnej? Dla przypomnienia – kultura organizacyjna to złożony zbiór przekonań, wartości, norm, zachowań i zwyczajów panujących w danej organizacji lub firmie. Jest to nieformalny, ale kluczowy element życia organizacji, który wpływa na to, jak pracownicy współpracują, podejmują decyzje, rozwiązują konflikty oraz identyfikują